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Mujeres y liderazgo: Una nueva forma de dirigir
María Amparo Ramos López
Universidad de Valencia, 2005
218 páginas

En el presente libro podrán encontrar un enfoque moderno y femenino sobre el liderazgo en los empleos.

La escasa presencia de mujeres en los puestos de dirección y toma de decisiones evidencia que la discriminación laboral de género es todavía un problema sin resolver.

La sociedad actual, a favor de los valores democráticos, no debe permitir esta injusta desigualdad, pero tampoco puede desaprovechar las aportaciones que las mujeres altamente cualificadas y motivadas para promocionar pueden hacer al ámbito directivo.

El análisis de los estilos de dirección desde la perspectiva de género refleja que el liderazgo femenino se adecua a las demandas organizacionales actuales y, por tanto, la incorporación de las mujeres a los puestos directivos es un valor añadido para las empresas.

Este trabajo pretende contribuir a la eliminación de la segregación vertical de género a partir de la estrategia positiva que vincula el liderazgo transformacional con el estilo directivo más propio de las mujeres (contratapa).

La mujer avanza y mucho en su búsqueda hacia el progreso y su liberación del karma de la discriminación.

En la actualidad, y concretamente en nuestro entorno más cercano, no se puede negar que el papel social de las mujeres es relevante, su acceso a la educación se ha conseguido de forma generalizada y su participación en el mercado laboral ha aumentado significativamente (página 11).

Líderes naturales son las mujeres desde épocas muy remotas, en que hacerse cargo de las labores domésticas y economía familiar les ayudó a desarrollar ese don.

La mujer estudia, trabaja, es madre, ama de casa, esposa, lleva en sí muchos roles los cuales los cumple de la mejor manera demostrando como eso de sexo débil quedó atrás y en el olvido hace ya mucho tiempo.♦

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